{"id":24511,"date":"2024-12-16T19:39:07","date_gmt":"2024-12-16T14:09:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.verdantis.com\/?p=24511"},"modified":"2026-03-20T16:25:27","modified_gmt":"2026-03-20T10:55:27","slug":"salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.verdantis.com\/fr\/gestion-des-donnees-de-reference\/salarie\/","title":{"rendered":"Guide pratique pour la gestion des donn\u00e9es de r\u00e9f\u00e9rence des employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"24511\" class=\"elementor elementor-24511\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-98c5c1d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"98c5c1d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7bb1211 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7bb1211\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\" id=\"what-is-an-employee-master\">Qu'est-ce qu'un fichier de base des salari\u00e9s ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6936e905 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6936e905\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00c0 l'instar des autres types de disciplines li\u00e9es aux donn\u00e9es de r\u00e9f\u00e9rence, la base de donn\u00e9es de r\u00e9f\u00e9rence des salari\u00e9s (\u00e9galement appel\u00e9e \u00ab donn\u00e9es de r\u00e9f\u00e9rence des ressources humaines \u00bb) est un r\u00e9f\u00e9rentiel g\u00e9r\u00e9 de mani\u00e8re centralis\u00e9e qui vise \u00e0 constituer la source de v\u00e9rit\u00e9 d\u00e9finitive pour l'ensemble des salari\u00e9s d'une organisation. La base de donn\u00e9es de r\u00e9f\u00e9rence des salari\u00e9s remplit une fonction essentielle qui aide les services des ressources humaines, les \u00e9quipes de direction ainsi que les responsables fonctionnels et d\u00e9partementaux \u00e0 prendre des d\u00e9cisions rapides, pr\u00e9cises et fond\u00e9es sur les donn\u00e9es.<\/p><p>La gestion des donn\u00e9es de r\u00e9f\u00e9rence des salari\u00e9s consiste simplement \u00e0 garantir la coh\u00e9rence des donn\u00e9es relatives aux salari\u00e9s provenant de diff\u00e9rents syst\u00e8mes au sein de l'organisation. Elle permet \u00e9galement de s'assurer que des mesures de pr\u00e9caution ou des dispositifs de gouvernance ad\u00e9quats sont mis en place afin de garantir une gestion correcte de ces donn\u00e9es, ce qui permet une prise de d\u00e9cision tr\u00e8s pr\u00e9cise, centr\u00e9e sur les salari\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a79241e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a79241e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\" id=\"how-does-an-hr-master-data-help\">En quoi les donn\u00e9es de r\u00e9f\u00e9rence RH sont-elles utiles ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5298ad7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5298ad7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00c0 mesure que les entreprises se d\u00e9veloppent et que la taille des \u00e9quipes augmente, il devient difficile de suivre chaque collaborateur et les donn\u00e9es qui lui sont associ\u00e9es \u00e0 l'aide de syst\u00e8mes traditionnels tels qu'un SGRH ou un tableur. L'\u00e9chelle \u00e0 laquelle op\u00e8rent certaines entreprises, qui comptent plus de 10 000 salari\u00e9s, nuit \u00e0 l'efficacit\u00e9 de la prise de d\u00e9cision de la direction, car il est tout simplement impossible de recenser \u00e0 la demande les comp\u00e9tences, les besoins, l'expertise et les performances d'un salari\u00e9.<\/p><p>C'est pourquoi les syst\u00e8mes ERP tels que SAP, Oracle et Infor ont commenc\u00e9 \u00e0 proposer \u00ab Employee Master \u00bb en tant que module compl\u00e9mentaire \u00e0 leur gamme de produits existante.<\/p><p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; text-align: var(--text-align);\">Cela a permis aux entreprises de disposer d'informations \u00e0 jour et g\u00e9r\u00e9es de mani\u00e8re centralis\u00e9e sur chaque collaborateur, afin de faciliter la prise de d\u00e9cision dans les domaines du recrutement, de la gestion des talents, de la gestion de projet et de la gestion des parties prenantes.<\/span><\/p><p>Nous avons d\u00e9taill\u00e9 certains des principaux avantages un peu plus loin dans cet article.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b7a099 e-con-full form1 e-flex e-con e-child\" data-id=\"3b7a099\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7787a7c e-con-full form1 e-flex e-con e-child\" data-id=\"7787a7c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e73a835 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e73a835\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f1ef12c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f1ef12c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\" id=\"book-a-consultation-with-our-hr-master-professional\">Prenez rendez-vous pour un entretien avec notre expert en ressources humaines<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84d3fd2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"84d3fd2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9monstration de faisabilit\u00e9 sur vos propres donn\u00e9es d'\u00e9chantillon<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d967255 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d967255\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a02e21f elementor-widget elementor-widget-metform\" data-id=\"a02e21f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"metform.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"mf-response-props-id-23691\" data-previous-steps-style=\"\" data-editswitchopen=\"\" data-response_type=\"alert\" data-erroricon=\"fas fa-exclamation-triangle\" data-successicon=\"fas fa-check\" data-messageposition=\"top\" class=\"mf-scroll-top-no\">\n\t\t<div class=\"formpicker_warper formpicker_warper_editable\" data-metform-formpicker-key=\"23691\" >\n\t\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"mf-widget-container\">\n\t\t\t\t\r\n\t\t<div\r\n\t\t\tid=\"metform-wrap-a02e21f-23691\"\r\n\t\t\tclass=\"mf-form-wrapper\"\r\n\t\t\tdata-form-id=\"23691\"\r\n\t\t\tdata-action=\"https:\/\/www.verdantis.com\/fr\/wp-json\/metform\/v1\/entries\/insert\/23691\"\r\n\t\t\tdata-wp-nonce=\"a1dffbd3df\"\r\n\t\t\tdata-form-nonce=\"a31cf23f24\"\r\n\t\t\tdata-quiz-summery = \"false\"\r\n\t\t\tdata-save-progress = \"false\"\r\n\t\t\tdata-form-type=\"general-form\"\r\n\t\t\tdata-stop-vertical-effect=\"\"\r\n\t\t\t><\/div>\r\n\r\n\r\n\t\t<!----------------------------- \r\n\t\t\t* controls_data : find the the props passed indie of data attribute\r\n\t\t\t* props.SubmitResponseMarkup : contains the markup of error or success message\r\n\t\t\t* https:\/\/developer.mozilla.org\/en-US\/docs\/Web\/JavaScript\/Reference\/Template_literals\r\n\t\t--------------------------- -->\r\n\r\n\t\t\t\t<script type=\"text\/mf\" class=\"mf-template\">\r\n\t\t\tfunction controls_data (value){\r\n\t\t\t\tlet currentWrapper = \"mf-response-props-id-23691\";\r\n\t\t\t\tlet currentEl = document.getElementById(currentWrapper);\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\treturn currentEl ? 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' ' :  message_position === 'top' ? props.SubmitResponseMarkup`${parent}${state}${message_successIcon}${message_errorIcon}${message_proClass}` : ''}\r\n\r\n\t\t\t\t\t<!--------------------------------------------------------\r\n\t\t\t\t\t*** IMPORTANT \/ DANGEROUS ***\r\n\t\t\t\t\t${html``} must be used as in immediate child of \"metform-form-main-wrapper\"\r\n\t\t\t\t\tclass otherwise multistep form will not run at all\r\n\t\t\t\t\t---------------------------------------------------------->\r\n\r\n\t\t\t\t\t<div className=\"metform-form-main-wrapper\" key=${'hide-form-after-submit'} ref=${parent.formRef}>\r\n\t\t\t\t\t${html`\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" key=\"2\" data-elementor-id=\"23691\" className=\"elementor elementor-23691\" data-elementor-post-type=\"metform-form\">\n\t\t\t\t\t\t<section className=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-477805c elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"477805c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div className=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div className=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-00e94c5\" data-id=\"00e94c5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div className=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section className=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-d2693af elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d2693af\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div className=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div className=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-ff58a6e\" data-id=\"ff58a6e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div className=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div className=\"elementor-element elementor-element-b104bf6 elementor-widget elementor-widget-mf-text\" data-id=\"b104bf6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;mf_input_name&quot;:&quot;mf-first-name&quot;}\" data-widget_type=\"mf-text.default\">\n\t\t\t\t<div className=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t<div className=\"mf-input-wrapper\">\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t<input\r\n\t\t\t\ttype=\"text\"\r\n\t\t\t\tclassName=\"mf-input mf-conditional-input\"\r\n\t\t\t\tid=\"mf-input-text-b104bf6\"\r\n\t\t\t\tname=\"mf-first-name\"\r\n\t\t\t\tplaceholder=\"${ parent.decodeEntities(`Your name here`) } \"\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tonInput=${parent.handleChange}\r\n\t\t\t\t\tonBlur=${parent.handleChange}\r\n\t\t\t\t\taria-invalid=${validation.errors['mf-first-name'] ? 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elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"46b8187\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\" id=\"trusted-by-industry-leaders-worldwide\">Reconnu par les leaders du secteur \u00e0 travers le monde<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-009e8d0 elementor-widget elementor-widget-image-carousel\" data-id=\"009e8d0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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class=\"swiper-slide-inner\"><img class=\"swiper-slide-image swiper-lazy\" data-src=\"https:\/\/www.verdantis.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/6.webp\" alt=\"6\" \/><div class=\"swiper-lazy-preloader\"><\/div><\/figure><\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1378920 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1378920\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\" id=\"data-points-in-an-employee-master\">Donn\u00e9es figurant dans la fiche du salari\u00e9<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-29ab030 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"29ab030\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Outre les informations de base, pour tirer le meilleur parti de toute approche ax\u00e9e sur les donn\u00e9es de r\u00e9f\u00e9rence, il est important de disposer d'une vue d'ensemble compl\u00e8te du dossier d'un salari\u00e9 donn\u00e9, garantissant l'exhaustivit\u00e9, la fiabilit\u00e9 totale et le contexte complet de ce dernier, afin que les d\u00e9cisions futures soient fond\u00e9es sur des donn\u00e9es.\u00a0<\/p><p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; text-align: var(--text-align);\">Pour faciliter cette t\u00e2che, il est important de cr\u00e9er, de renseigner et de modifier autant de champs que possible concernant les salari\u00e9s.<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; text-align: var(--text-align);\">\u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c65ec72 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c65ec72\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Informations personnelles<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0bf9ebd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0bf9ebd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Cela comprend les informations d'identification personnelles de base de l'employ\u00e9, notamment son nom, sa date de naissance, son sexe, son lieu d'origine et sa nationalit\u00e9.\u00a0 \u00a0<\/p><ul><li><p><strong>Nom complet :<\/strong> \u00c0 des fins d'identification et de communication.<\/p><\/li><li><p><strong>Date de naissance :<\/strong> Apporte son aide en mati\u00e8re d'\u00e9ligibilit\u00e9 aux prestations, de planification de la retraite et de respect de la l\u00e9gislation du travail relative \u00e0 l'\u00e2ge.<\/p><\/li><li><p><strong>Situation matrimoniale :<\/strong> Utilis\u00e9 pour d\u00e9terminer les prestations li\u00e9es aux personnes \u00e0 charge.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78bf07d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"78bf07d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Coordonn\u00e9es<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f50b8f5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f50b8f5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il s'agit des coordonn\u00e9es de base de l'employ\u00e9 ainsi que des coordonn\u00e9es de ses proches et des membres de sa famille \u00e0 contacter en cas d'urgence.\u00a0<\/p><ul><li><p><strong>Adresse :<\/strong> N\u00e9cessaire \u00e0 des fins fiscales, de conformit\u00e9 et de correspondance d'urgence.<\/p><\/li><li><p><strong>Num\u00e9ros de t\u00e9l\u00e9phone et adresses e-mail :<\/strong> Pour la communication et les contacts en cas d'urgence.<\/p><\/li><li><p><strong>Contacts en cas d'urgence :<\/strong> Essentiel pour la gestion des crises et la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c89351 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6c89351\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Documents juridiques et historiques<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4ff494 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e4ff494\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Cela comprend les informations juridiques relatives au parcours professionnel du salari\u00e9, notamment les informations issues de son casier judiciaire (le cas \u00e9ch\u00e9ant), les v\u00e9rifications d'ant\u00e9c\u00e9dents que la plupart des organisations exigent, etc.<\/p><ul><li><p><strong>Permis de travail \/ Statut de visa :<\/strong> C'est essentiel pour g\u00e9rer les salari\u00e9s internationaux et respecter la l\u00e9gislation du travail.<\/p><\/li><li><p><strong>V\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents :<\/strong> Garantit le respect des normes juridiques et \u00e9thiques lors du recrutement.<\/p><\/li><li><p><strong>Registres de formation \u00e0 la conformit\u00e9 :<\/strong> Permet de suivre les formations obligatoires en entreprise, telles que celles consacr\u00e9es \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 ou \u00e0 la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c52910 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9c52910\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Informations financi\u00e8res, fiscales et relatives \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7abbde5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7abbde5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Des d\u00e9tails simples pour garantir la conformit\u00e9 avec les \u00e9quipes charg\u00e9es de la paie, de la conformit\u00e9 et des finances<\/p><ul><li><p><strong>Coordonn\u00e9es bancaires :<\/strong> Garantit le versement des salaires dans les d\u00e9lais et avec pr\u00e9cision<\/p><\/li><li><p><strong>Num\u00e9ros d'identification fiscale :<\/strong> Essentiel pour le respect de la l\u00e9gislation fiscale<\/p><\/li><li><p><strong>D\u00e9ductions et retenues \u00e0 la source :<\/strong> Permet de suivre les retenues telles que les cotisations d'assurance maladie, les cotisations de retraite et les retenues fiscales<\/p><\/li><li><p><strong>Salaire de base :<\/strong> Utilis\u00e9 pour la gestion de la paie et l'analyse comparative des salaires au sein du secteur<\/p><\/li><li><p><strong>Structure des primes et des commissions :<\/strong> Fournit des informations sur la r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9e \u00e0 la performance et les mesures d'incitation<\/p><\/li><li><p><strong>Inscription aux prestations :<\/strong> Permet de suivre l'assurance maladie, les plans de retraite et les autres avantages sociaux afin d'\u00e9valuer la satisfaction des salari\u00e9s et de g\u00e9rer les co\u00fbts<\/p><\/li><li><p><strong>Indemnit\u00e9s d'heures suppl\u00e9mentaires ou de travail post\u00e9 :<\/strong> Utilis\u00e9 pour g\u00e9rer les budgets li\u00e9s aux ressources humaines et garantir des pratiques de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitables<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-00b9b92 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"00b9b92\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les \u00e9tapes marquantes de sa carri\u00e8re<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aea0bb4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aea0bb4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les informations historiques relatives au parcours professionnel de chaque salari\u00e9,\u00a0<\/p><ul><li><p><strong>Historique des promotions :<\/strong> Suit l'\u00e9volution professionnelle et identifie les candidats susceptibles d'acc\u00e9der \u00e0 des postes de direction.\\n \u2013 <strong>Dossiers de mobilit\u00e9 interne :<\/strong> Supervise les transitions entre services ou fonctions.<\/p><\/li><li><p><strong>Donn\u00e9es relatives \u00e0 la planification de la succession :<\/strong> Permet d'identifier les collaborateurs susceptibles d'occuper \u00e0 l'avenir des postes de direction et de les y pr\u00e9parer.<\/p><\/li><li><p><b>Dipl\u00f4mes universitaires<\/b>: Niveau de formation, sp\u00e9cialisations acquises en rapport avec le poste, etc.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c89247 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2c89247\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Expertise et donn\u00e9es de performance<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a55255 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6a55255\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les \u00e9tapes cl\u00e9s de la carri\u00e8re, qui comptent sans doute parmi les donn\u00e9es les plus importantes stock\u00e9es dans la fiche du salari\u00e9, permettent aux responsables de service et \u00e0 la direction de prendre des d\u00e9cisions cruciales en mati\u00e8re de ressources humaines, telles que les promotions internes, les affectations g\u00e9ographiques, les hi\u00e9rarchies, etc.<\/p><ul><li><p><strong>Indicateurs cl\u00e9s de performance (KPI) :<\/strong> Permet de suivre les contributions individuelles \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs de l'organisation.<\/p><\/li><li><p><strong>\u00c9valuations des performances :<\/strong> Contribue aux promotions, aux augmentations de salaire et \u00e0 l'identification des employ\u00e9s les plus performants.<\/p><\/li><li><p><strong>Comp\u00e9tences et certifications :<\/strong> Permet d'analyser les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences, de favoriser la mobilit\u00e9 interne et de mettre en place des programmes de formation cibl\u00e9s.<\/p><\/li><li><p><strong>Formations suivies :<\/strong> Permet de suivre le d\u00e9veloppement professionnel et la conformit\u00e9 aux certifications obligatoires.<\/p><\/li><li><p><strong>Buts et objectifs :<\/strong> Contribue \u00e0 la gestion continue de la performance et \u00e0 l'alignement strat\u00e9gique.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69dc7ae elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"69dc7ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Gestion des pr\u00e9sences et des absences<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e76611e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e76611e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Afin de permettre une meilleure planification en cas d'absence des collaborateurs cl\u00e9s, la gestion globale de la paie et la gestion de la charge de travail<\/p><ul><li><p><strong>Horaires de travail :<\/strong> Utilis\u00e9 pour \u00e9valuer la productivit\u00e9 et la r\u00e9partition de la charge de travail.<\/p><\/li><li><p><strong>Solde des cong\u00e9s :<\/strong> Permet de g\u00e9rer les politiques en mati\u00e8re de cong\u00e9s et de garantir un effectif suffisant.<\/p><\/li><li><p><strong>Tendances en mati\u00e8re d'absent\u00e9isme :<\/strong> Permet d'analyser l'engagement des salari\u00e9s et les questions li\u00e9es \u00e0 l'\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0583a25 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0583a25\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Dossiers de projets et de missions<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-003126b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"003126b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il s'agit l\u00e0 d'un autre indicateur essentiel qui permet d'\u00e9valuer la performance d'un projet. Par exemple, le fait qu'un nombre excessif de collaborateurs, qu'ils soient seniors ou juniors, soit affect\u00e9 \u00e0 des projets pr\u00e9sentant un faible retour sur investissement est pr\u00e9occupant, et de tels cas peuvent facilement \u00eatre mis en \u00e9vidence dans un fichier de base des collaborateurs bien tenu \u00e0 jour.\u00a0<\/p><ul><li><p><strong>Projets\/missions en cours :<\/strong> Facilite l'affectation des ressources et la planification des projets.<\/p><\/li><li><p><strong>Projets ant\u00e9rieurs :<\/strong> Donne un aper\u00e7u des contributions pass\u00e9es et de l'expertise acquise.<\/p><\/li><li><p><strong>Collaborations au sein de l'\u00e9quipe :<\/strong> Permet de suivre la dynamique du travail d'\u00e9quipe et l'efficacit\u00e9 des collaborations interfonctionnelles.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a275fc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1a275fc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-89446cb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"89446cb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Afin de permettre aux organisations de mieux g\u00e9rer les situations d'urgence concernant leurs salari\u00e9s, telles que les hospitalisations, les soins d'urgence ou les urgences sanitaires, celles-ci tiennent \u00e0 jour des dossiers sp\u00e9cifiques \u00e0 la sant\u00e9 qui comprennent, sans s'y limiter :\u00a0<\/p><ul><li><p><strong>Ant\u00e9c\u00e9dents m\u00e9dicaux ou dossier de condition physique :<\/strong> Garantit le respect des exigences sanitaires sp\u00e9cifiques au poste (par exemple, l'aptitude au travail physique).<\/p><\/li><li><p><strong>Certifications en mati\u00e8re de formation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 :<\/strong> Permet de v\u00e9rifier le respect des normes de s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/p><\/li><li><p><strong>Registres des incidents :<\/strong> Contribue \u00e0 l'\u00e9valuation de la s\u00e9curit\u00e9 au travail et \u00e0 la r\u00e9duction des risques.<\/p><\/li><li><p><b>Groupe sanguin<\/b>: Groupe sanguin sp\u00e9cifique en cas de besoin urgent de transfusion sanguine lors d'accidents survenant sur le lieu de travail ou \u00e0 proximit\u00e9.\u00a0<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d9446fd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d9446fd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ce ne sont l\u00e0 que quelques exemples illustrant comment les entreprises peuvent optimiser l'acc\u00e8s aux informations relatives \u00e0 un salari\u00e9, un service, une fonction m\u00e9tier, une unit\u00e9 op\u00e9rationnelle ou les performances d'une r\u00e9gion donn\u00e9e. Les entreprises de certains secteurs d'activit\u00e9 pourraient se concentrer sur des indicateurs sp\u00e9cifiques qui ne figurent pas dans la liste ci-dessus.\u00a0<\/p><p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; text-align: var(--text-align);\">Par exemple, dans le secteur des services informatiques, l'accent est souvent mis sur le b\u00e9n\u00e9fice par salari\u00e9 ou sur la contribution \u00e0 la marge de chaque salari\u00e9 au sein des \u00e9quipes commerciales et op\u00e9rationnelles. De m\u00eame, les entreprises financ\u00e9es par des investisseurs et pr\u00e9sentant une trajectoire de croissance clairement d\u00e9finie accordent une grande importance \u00e0 la contribution au chiffre d'affaires par salari\u00e9.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-443e1ad elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"443e1ad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"186\" src=\"https:\/\/www.verdantis.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Verdantis-HR-MDM.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-25399\" alt=\"Gestion des donn\u00e9es de r\u00e9f\u00e9rence RH\" srcset=\"https:\/\/www.verdantis.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Verdantis-HR-MDM.jpg 948w, https:\/\/www.verdantis.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Verdantis-HR-MDM-300x70.jpg 300w, https:\/\/www.verdantis.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Verdantis-HR-MDM-768x179.jpg 768w, https:\/\/www.verdantis.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Verdantis-HR-MDM-150x35.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-326544f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"326544f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\" id=\"challenges-in-managing-an-hr-master\">Les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 la gestion d'un fichier de r\u00e9f\u00e9rence RH<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d5a43ca elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d5a43ca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; text-align: var(--text-align);\">La mise en place d'un syst\u00e8me aussi \u00e9labor\u00e9 et complexe qu'un fichier de base du personnel comporte son lot de d\u00e9fis, et une entreprise sera confront\u00e9e \u00e0 toutes sortes de difficult\u00e9s lors de sa configuration initiale et de sa mise en \u0153uvre.\u00a0<\/span><\/p><p>Nous en pr\u00e9sentons quelques-uns ci-dessous.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7868ca3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7868ca3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\" id=\"internal-resistance\">R\u00e9sistance interne<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d207b8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1d207b8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00c9tant donn\u00e9 que cette mise en \u0153uvre n\u00e9cessitera la participation et la fourniture de donn\u00e9es de la part des salari\u00e9s eux-m\u00eames, ces derniers, ainsi que les services concern\u00e9s, pourraient consid\u00e9rer la mise en place de l'EMDM comme perturbante ou inutile. Le retour sur investissement d'un tel programme est par ailleurs incertain et ne se concr\u00e9tise qu'\u00e0 terme.<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; text-align: var(--text-align);\">\u00a0<\/span><\/p><p>Exemple : les \u00e9quipes RH habitu\u00e9es \u00e0 des syst\u00e8mes de gestion d\u00e9centralis\u00e9s peuvent se montrer r\u00e9ticentes \u00e0 l'id\u00e9e de passer \u00e0 une plateforme centralis\u00e9e.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ff5e973 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ff5e973\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\" id=\"data-silos-systemic-issues\">Silos de donn\u00e9es et probl\u00e8mes syst\u00e9miques<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de82c96 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"de82c96\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les donn\u00e9es relatives aux salari\u00e9s sont souvent dispers\u00e9es entre plusieurs syst\u00e8mes, tels que les ressources humaines, la paie et l'informatique, ce qui entra\u00eene des incoh\u00e9rences. De plus, il est tout \u00e0 fait possible que ces diff\u00e9rents silos aient stock\u00e9 des donn\u00e9es dans des formats ou des architectures diff\u00e9rents, voire, pire encore, qu'ils aient enregistr\u00e9 des informations contradictoires.\u00a0<\/p><p>Cela rend la migration des donn\u00e9es vers un r\u00e9f\u00e9rentiel central assez d\u00e9licate et difficile \u00e0 mettre en \u0153uvre.\u00a0<\/p><p>Exemple : une multinationale peut \u00eatre confront\u00e9e \u00e0 des divergences entre les intitul\u00e9s de poste et les affectations aux services d'un syst\u00e8me \u00e0 l'autre, ce qui complique la centralisation.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b022d06 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b022d06\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\" id=\"scalability-security\">\u00c9volutivit\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f686877 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f686877\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les entreprises en pleine croissance peuvent constater que leurs syst\u00e8mes EMDM ne suffisent plus \u00e0 g\u00e9rer des volumes de donn\u00e9es croissants. De plus, <span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; text-align: var(--text-align);\">Les bases de donn\u00e9es centralis\u00e9es deviennent des cibles de choix pour les cyberattaques si les mesures de s\u00e9curit\u00e9 sont insuffisantes.<\/span><\/p><p><b>Exemple 1<\/b>: Une institution financi\u00e8re est victime d'une fuite de donn\u00e9es qui compromet des informations sensibles concernant ses employ\u00e9s en raison d'un cryptage insuffisant.<\/p><p><b>Exemple 2<\/b>: Une start-up en pleine expansion \u00e0 l'international constate que sa solution initiale n'est pas adapt\u00e9e \u00e0 la gestion de la paie multidevise et \u00e0 l'assistance multilingue.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b40d20c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b40d20c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\" id=\"customization-industry-specific-solutions\">Personnalisation et solutions sectorielles<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94b64da elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"94b64da\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nous en avons d\u00e9j\u00e0 bri\u00e8vement parl\u00e9 : une solution \u00ab pr\u00eate \u00e0 l'emploi \u00bb ne constitue pas vraiment une solution de donn\u00e9es de r\u00e9f\u00e9rence RH adapt\u00e9e \u00e0 n'importe quelle entreprise. La plupart de ces solutions n\u00e9cessitent une mise en \u0153uvre personnalis\u00e9e en fonction du secteur d'activit\u00e9, des exigences du client, du type d'entreprise, etc., ce qui peut rendre leur mise en place co\u00fbteuse.<\/p><ul data-spread=\"false\" data-pm-slice=\"3 3 [&quot;ordered_list&quot;,{&quot;spread&quot;:true,&quot;startingNumber&quot;:1,&quot;start&quot;:6092,&quot;end&quot;:9996},&quot;regular_list_item&quot;,{&quot;start&quot;:9488,&quot;end&quot;:9746}]\"><li><p>Exemple : un cabinet de conseil a besoin d'un suivi sp\u00e9cifique \u00e0 chaque projet qu'un syst\u00e8me EMDM standard ne peut pas prendre en charge sans une personnalisation co\u00fbteuse.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5695fd3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5695fd3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\" id=\"data-governance-data-cleansing\">Gouvernance des donn\u00e9es et nettoyage des donn\u00e9es<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8951d7e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8951d7e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>C'est une chose que de d\u00e9finir les exigences, l'architecture et la pile technologique n\u00e9cessaires \u00e0 la mise en place d'un fichier de r\u00e9f\u00e9rence des salari\u00e9s. Cependant, le plus difficile r\u00e9side dans la mise en \u0153uvre du nettoyage des donn\u00e9es et dans l'instauration d'une gouvernance rigoureuse en interne, permettant d'aboutir \u00e0 un fichier de r\u00e9f\u00e9rence RH bien d\u00e9fini et fiable.<\/p><p>M\u00eame si la solution consiste \u00e0 d\u00e9finir des proc\u00e9dures op\u00e9rationnelles standard (SOP), il s'agit d'un processus largement tributaire de l'intervention humaine. L'absence de technologies bas\u00e9es sur la gestion des donn\u00e9es de r\u00e9f\u00e9rence (MDM) entra\u00eenera une adoption lente, une mauvaise gestion du chargement des donn\u00e9es et de la cr\u00e9ation des enregistrements, voire, pire encore, le chargement de donn\u00e9es erron\u00e9es.<\/p><p>Des solutions technologiques de nettoyage, d'enrichissement et de gouvernance des donn\u00e9es sont indispensables pour garantir une gestion fluide du fichier de r\u00e9f\u00e9rence RH, avec un minimum d'intervention humaine.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-688b127 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"688b127\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\" id=\"hr-master-data-management-solutions\">Solutions de gestion des donn\u00e9es de r\u00e9f\u00e9rence RH<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6719eef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6719eef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Compte tenu des d\u00e9fis expos\u00e9s ci-dessus, les solutions ax\u00e9es sur la technologie, en particulier celles fond\u00e9es sur l'intelligence artificielle, peuvent grandement aider les entreprises \u00e0 mettre en place un syst\u00e8me de gestion des ressources humaines (RH) robuste, capable de rationaliser les capacit\u00e9s op\u00e9rationnelles, de donner les moyens d'agir aux \u00e9quipes d\u00e9cisionnaires et de construire l'entreprise sur des bases RH solides.\u00a0<\/p><p>Des solutions comme celles-ci, y compris celles que nous proposons ici chez Verdantis, rel\u00e8vent de l'une ou de l'ensemble de ces trois cat\u00e9gories. Les entreprises qui excellent dans la gestion des donn\u00e9es de r\u00e9f\u00e9rence RH disposent g\u00e9n\u00e9ralement de solutions sur mesure, sp\u00e9cifiques \u00e0 leur secteur d'activit\u00e9, pour chacune d'entre elles.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c65195 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3c65195\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\" id=\"data-cleansing\">Nettoyage des donn\u00e9es<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d0fafb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3d0fafb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nous en avons d\u00e9j\u00e0 bri\u00e8vement parl\u00e9 : les op\u00e9rations de nettoyage des donn\u00e9es peuvent s'av\u00e9rer fastidieuses, et les donn\u00e9es provenant de diff\u00e9rents services peuvent \u00eatre contradictoires et incompl\u00e8tes. Il est souvent n\u00e9cessaire de faire appel \u00e0 un expert sp\u00e9cialis\u00e9 dans les donn\u00e9es de r\u00e9f\u00e9rence pour consolider et migrer les donn\u00e9es issues de multiples sources vers une source unique faisant autorit\u00e9, c'est-\u00e0-dire, <a href=\"https:\/\/www.verdantis.com\/material-mastery-crafting-golden-records\/\">la fiche employ\u00e9 \u00ab Golden Record \u00bb<\/a>.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p><p>Des solutions comme celles-ci, y compris celles que nous proposons ici chez Verdantis, rel\u00e8vent de l'une ou de l'ensemble de ces trois cat\u00e9gories. Les entreprises qui excellent dans la gestion des donn\u00e9es de r\u00e9f\u00e9rence RH disposent g\u00e9n\u00e9ralement de solutions sur mesure, sp\u00e9cifiques \u00e0 leur secteur d'activit\u00e9, pour chacune d'entre elles.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ffbffa8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ffbffa8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\" id=\"data-enrichment\">Enrichissement des donn\u00e9es<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3dfeb63 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3dfeb63\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le manque d'informations constitue souvent le principal d\u00e9fi de toute discipline li\u00e9e \u00e0 la gestion des donn\u00e9es de l'entreprise (MDM) ; l'exhaustivit\u00e9 des informations peut \u00eatre assur\u00e9e gr\u00e2ce \u00e0 des sources tierces, \u00e0 l'employ\u00e9 lui-m\u00eame, \u00e0 son interlocuteur RH, \u00e0 son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique ou au responsable de son service.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p><p>Les donn\u00e9es financi\u00e8res, les informations fiscales et les adresses peuvent g\u00e9n\u00e9ralement \u00eatre enrichies \u00e0 partir de sources tierces si certains champs cl\u00e9s sont d\u00e9j\u00e0 disponibles, comme les r\u00e9f\u00e9rences de s\u00e9curit\u00e9 sociale.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f8552a1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f8552a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\" id=\"data-governance-maintenance\">Gouvernance et maintenance des donn\u00e9es<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c0fd932 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c0fd932\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Compte tenu des d\u00e9fis expos\u00e9s ci-dessus, les solutions ax\u00e9es sur la technologie, en particulier celles fond\u00e9es sur l'intelligence artificielle, peuvent grandement aider les entreprises \u00e0 mettre en place un syst\u00e8me de gestion des ressources humaines (RH) robuste, capable de rationaliser les capacit\u00e9s op\u00e9rationnelles, de donner les moyens d'agir aux \u00e9quipes d\u00e9cisionnaires et de construire l'entreprise sur des bases RH solides.<\/p><p>Une solution de gouvernance des donn\u00e9es du personnel prend g\u00e9n\u00e9ralement la forme d'un service logiciel qui s'int\u00e8gre aux ERP les plus courants, met en \u0153uvre des r\u00e8gles de validation, compl\u00e8te automatiquement les donn\u00e9es manquantes, identifie les doublons potentiels lors de la cr\u00e9ation des enregistrements et structure les donn\u00e9es d\u00e8s leur cr\u00e9ation.\u00a0<\/p><p>De plus, le logiciel propose des configurations d'approbation par l'utilisateur permettant de d\u00e9finir une matrice d'approbation et de responsabiliser les gestionnaires de donn\u00e9es au cas o\u00f9 le fichier de base des employ\u00e9s serait \u00ab compromis \u00bb.\u00a0 \u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c40b6d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6c40b6d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\" id=\"in-conclusion\">En conclusion<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf5e32c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cf5e32c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; text-align: var(--text-align);\">Un fichier ma\u00eetre des salari\u00e9s est indispensable pour une gestion efficace des donn\u00e9es relatives au personnel. Il permet de prendre des d\u00e9cisions pr\u00e9cises et fond\u00e9es sur les donn\u00e9es en regroupant toutes les informations au sein d'une source unique et fiable.<\/span><\/p>\n<p>\u00c0 mesure que les organisations se d\u00e9veloppent, les syst\u00e8mes traditionnels s'av\u00e8rent souvent insuffisants, ce qui entra\u00eene des pertes d'efficacit\u00e9 et des prises de d\u00e9cision inad\u00e9quates. Une base de donn\u00e9es centrale et fiable sur les salari\u00e9s permet de relever ces d\u00e9fis en centralisant et en enrichissant les donn\u00e9es relatives aux salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Des outils avanc\u00e9s, tels que le nettoyage, l'enrichissement et la gouvernance des donn\u00e9es bas\u00e9s sur l'IA, simplifient la mise en \u0153uvre tout en am\u00e9liorant la qualit\u00e9 des donn\u00e9es et l'efficacit\u00e9.<\/p>\n<p>Des solutions personnalisables, adapt\u00e9es aux besoins des entreprises, s'int\u00e8grent parfaitement aux syst\u00e8mes ERP. Cela garantit une gestion des donn\u00e9es fiable, s\u00e9curis\u00e9e et \u00e9volutive.<\/p>\n<p>Verdantis propose des solutions sur mesure qui permettent aux entreprises de rationaliser leurs op\u00e9rations, de soutenir leur croissance et de mettre en place une base solide en mati\u00e8re de ressources humaines.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e017e64 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e017e64\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e1666a elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7e1666a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"500\" src=\"https:\/\/www.verdantis.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/1.png\" 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Similar to the other types of Master Data disciplines, an Employee Master (also referred to as Human Resources Master Data) is a centrally maintained repository that is an attempt at consolidating the final source of the truth for all the employees in an organization. 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