{"id":24511,"date":"2024-12-16T19:39:07","date_gmt":"2024-12-16T14:09:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.verdantis.com\/?p=24511"},"modified":"2026-03-20T16:25:27","modified_gmt":"2026-03-20T10:55:27","slug":"empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.verdantis.com\/es\/gestion-de-datos-maestros-2\/empleado\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda pr\u00e1ctica para la gesti\u00f3n de los datos maestros de los empleados"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"24511\" class=\"elementor elementor-24511\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-98c5c1d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"98c5c1d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7bb1211 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7bb1211\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\" id=\"what-is-an-employee-master\">\u00bfQu\u00e9 es un Maestro de Empleados?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6936e905 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6936e905\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Al igual que los dem\u00e1s tipos de disciplinas de datos maestros, un maestro de empleados (tambi\u00e9n denominado datos maestros de recursos humanos) es un repositorio mantenido de forma centralizada que constituye un intento de consolidar la fuente final de la verdad para todos los empleados de una organizaci\u00f3n. El maestro de empleados cumple una funci\u00f3n importante que ayuda a los recursos humanos, los equipos de liderazgo y los jefes funcionales y de departamento a tomar decisiones r\u00e1pidas, precisas y centradas en los datos.<\/p><p>La gesti\u00f3n de datos maestros de empleados es simplemente la pr\u00e1ctica de garantizar la coherencia de los datos de los empleados procedentes de sistemas dispares de la organizaci\u00f3n. Tambi\u00e9n garantiza que se establezcan sistemas de precauci\u00f3n o gobernanza adecuados para garantizar que el mantenimiento de estos datos se realiza correctamente, lo que permite tomar decisiones muy precisas centradas en los empleados.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a79241e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a79241e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\" id=\"how-does-an-hr-master-data-help\">\u00bfC\u00f3mo ayudan los datos maestros de RRHH?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5298ad7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5298ad7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>A medida que las empresas crecen y el tama\u00f1o de los equipos aumenta, resulta dif\u00edcil hacer un seguimiento de cada empleado y de los datos asociados en sistemas tradicionales como un sistema de gesti\u00f3n de recursos humanos o una hoja de c\u00e1lculo. La escala a la que operan algunas empresas, con m\u00e1s de 10.000 empleados, diluye la eficacia de la toma de decisiones de liderazgo, ya que es simplemente imposible asignar conjuntos de habilidades, requisitos, experiencia y rendimiento de un empleado bajo demanda.<\/p><p>Esta es la raz\u00f3n por la que los sistemas ERP como SAP, Oracle e Infor empezaron a ofrecer Employee Master como complemento a su paquete existente de productos.<\/p><p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; text-align: var(--text-align);\">Esto permiti\u00f3 a las empresas mantener informaci\u00f3n actualizada y gestionada de forma centralizada de cada empleado para facilitar la toma de decisiones en materia de contrataci\u00f3n, gesti\u00f3n del talento, gesti\u00f3n de proyectos y gesti\u00f3n de las partes interesadas.<\/span><\/p><p>M\u00e1s adelante en este art\u00edculo detallamos algunas de las principales ventajas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b7a099 e-con-full form1 e-flex e-con e-child\" data-id=\"3b7a099\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7787a7c e-con-full form1 e-flex e-con e-child\" data-id=\"7787a7c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e73a835 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e73a835\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f1ef12c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f1ef12c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\" id=\"book-a-consultation-with-our-hr-master-professional\">Reserve una consulta con nuestro experto en RRHH<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84d3fd2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"84d3fd2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Prueba de concepto con sus propios datos de muestra<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d967255 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d967255\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a02e21f elementor-widget elementor-widget-metform\" data-id=\"a02e21f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"metform.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"mf-response-props-id-23691\" data-previous-steps-style=\"\" data-editswitchopen=\"\" data-response_type=\"alert\" data-erroricon=\"fas fa-exclamation-triangle\" data-successicon=\"fas fa-check\" data-messageposition=\"top\" class=\"mf-scroll-top-no\">\n\t\t<div class=\"formpicker_warper formpicker_warper_editable\" data-metform-formpicker-key=\"23691\" >\n\t\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"mf-widget-container\">\n\t\t\t\t\r\n\t\t<div\r\n\t\t\tid=\"metform-wrap-a02e21f-23691\"\r\n\t\t\tclass=\"mf-form-wrapper\"\r\n\t\t\tdata-form-id=\"23691\"\r\n\t\t\tdata-action=\"https:\/\/www.verdantis.com\/es\/wp-json\/metform\/v1\/entries\/insert\/23691\"\r\n\t\t\tdata-wp-nonce=\"229fb9dd06\"\r\n\t\t\tdata-form-nonce=\"1e395f45ba\"\r\n\t\t\tdata-quiz-summery = \"false\"\r\n\t\t\tdata-save-progress = \"false\"\r\n\t\t\tdata-form-type=\"general-form\"\r\n\t\t\tdata-stop-vertical-effect=\"\"\r\n\t\t\t><\/div>\r\n\r\n\r\n\t\t<!----------------------------- \r\n\t\t\t* controls_data : find the the props passed indie of data attribute\r\n\t\t\t* props.SubmitResponseMarkup : contains the markup of error or success message\r\n\t\t\t* https:\/\/developer.mozilla.org\/en-US\/docs\/Web\/JavaScript\/Reference\/Template_literals\r\n\t\t--------------------------- -->\r\n\r\n\t\t\t\t<script type=\"text\/mf\" class=\"mf-template\">\r\n\t\t\tfunction controls_data (value){\r\n\t\t\t\tlet currentWrapper = \"mf-response-props-id-23691\";\r\n\t\t\t\tlet currentEl = document.getElementById(currentWrapper);\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\treturn currentEl ? 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data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\" id=\"trusted-by-industry-leaders-worldwide\">Con la Confianza de L\u00edderes de la Industria en Todo el Mundo<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-009e8d0 elementor-widget elementor-widget-image-carousel\" data-id=\"009e8d0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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aria-roledescription=\"carousel\" aria-label=\"Carrusel de im\u00e1genes\" dir=\"ltr\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-image-carousel swiper-wrapper\" aria-live=\"off\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\" aria-label=\"1 de 6\"><figure class=\"swiper-slide-inner\"><img class=\"swiper-slide-image swiper-lazy\" data-src=\"https:\/\/www.verdantis.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/1.webp\" alt=\"1\" \/><div class=\"swiper-lazy-preloader\"><\/div><\/figure><\/div><div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\" aria-label=\"2 de 6\"><figure class=\"swiper-slide-inner\"><img class=\"swiper-slide-image swiper-lazy\" data-src=\"https:\/\/www.verdantis.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/2.webp\" alt=\"2\" \/><div class=\"swiper-lazy-preloader\"><\/div><\/figure><\/div><div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\" aria-label=\"3 de 6\"><figure class=\"swiper-slide-inner\"><img class=\"swiper-slide-image swiper-lazy\" data-src=\"https:\/\/www.verdantis.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/3.webp\" alt=\"3\" \/><div class=\"swiper-lazy-preloader\"><\/div><\/figure><\/div><div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\" aria-label=\"4 de 6\"><figure class=\"swiper-slide-inner\"><img class=\"swiper-slide-image swiper-lazy\" data-src=\"https:\/\/www.verdantis.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/4-1.webp\" alt=\"4-1\" \/><div class=\"swiper-lazy-preloader\"><\/div><\/figure><\/div><div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\" aria-label=\"5 de 6\"><figure class=\"swiper-slide-inner\"><img class=\"swiper-slide-image swiper-lazy\" data-src=\"https:\/\/www.verdantis.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/5.webp\" alt=\"5\" \/><div class=\"swiper-lazy-preloader\"><\/div><\/figure><\/div><div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\" aria-label=\"6 de 6\"><figure class=\"swiper-slide-inner\"><img class=\"swiper-slide-image swiper-lazy\" data-src=\"https:\/\/www.verdantis.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/6.webp\" alt=\"6\" \/><div class=\"swiper-lazy-preloader\"><\/div><\/figure><\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1378920 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1378920\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\" id=\"data-points-in-an-employee-master\">Puntos de datos en un maestro de empleados<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-29ab030 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"29ab030\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Junto con los puntos de informaci\u00f3n b\u00e1sicos, para sacar el m\u00e1ximo partido en t\u00e9rminos de beneficios de cualquier disciplina de datos maestros, es importante tener una visi\u00f3n completa de un registro de empleado determinado que garantice la integridad, la fiabilidad total y el contexto completo del empleado para garantizar que la toma de decisiones en el futuro est\u00e9 basada en datos.\u00a0<\/p><p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; text-align: var(--text-align);\">Para facilitarlo, es importante crear, rellenar y editar el mayor n\u00famero posible de campos relativos a los empleados.<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; text-align: var(--text-align);\">\u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c65ec72 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c65ec72\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Informaci\u00f3n personal<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0bf9ebd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0bf9ebd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Esto incluye la informaci\u00f3n b\u00e1sica de identificaci\u00f3n personal del empleado, como el nombre, la fecha de nacimiento, el sexo, el lugar de origen y la nacionalidad.\u00a0 \u00a0<\/p><ul><li><p><strong>Nombre completo:<\/strong> Para identificaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n.<\/p><\/li><li><p><strong>Fecha de nacimiento:<\/strong> Ayuda con el derecho a prestaciones, la planificaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n y el cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral relacionada con la edad.<\/p><\/li><li><p><strong>Estado civil:<\/strong> Se utiliza para determinar las prestaciones por familiares a cargo.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78bf07d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"78bf07d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Datos de contacto<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f50b8f5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f50b8f5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Se trata de la informaci\u00f3n de contacto b\u00e1sica del empleado y los datos de sus compa\u00f1eros y familiares a los que debe dirigirse en caso de emergencia.\u00a0<\/p><ul><li><p><strong>Direcci\u00f3n:<\/strong> Necesario para la jurisdicci\u00f3n fiscal, el cumplimiento y la correspondencia de emergencia.<\/p><\/li><li><p><strong>N\u00fameros de tel\u00e9fono y direcciones de correo electr\u00f3nico:<\/strong> Para comunicaci\u00f3n y contacto durante emergencias.<\/p><\/li><li><p><strong>Contactos de emergencia:<\/strong> Fundamental para la gesti\u00f3n de crisis y la seguridad de los empleados.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c89351 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6c89351\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Registros legales e hist\u00f3ricos<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4ff494 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e4ff494\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Se trata de la informaci\u00f3n legal relativa al historial laboral del empleado, incluida la informaci\u00f3n de sus antecedentes penales (si los tiene), las comprobaciones de antecedentes en las que insisten la mayor\u00eda de las organizaciones, etc.<\/p><ul><li><p><strong>Permisos de trabajo\/Estado del visado:<\/strong> Crucial para la gesti\u00f3n de empleados internacionales y el cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral.<\/p><\/li><li><p><strong>Comprobaci\u00f3n de antecedentes:<\/strong> Garantiza las normas legales y \u00e9ticas durante la contrataci\u00f3n.<\/p><\/li><li><p><strong>Registros de formaci\u00f3n en materia de cumplimiento:<\/strong> Seguimiento de la formaci\u00f3n obligatoria en el lugar de trabajo, como la seguridad o la prevenci\u00f3n del acoso.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c52910 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9c52910\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Informaci\u00f3n financiera, fiscal y retributiva<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7abbde5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7abbde5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Detalles sencillos para garantizar el cumplimiento con los equipos de N\u00f3mina, Cumplimiento y Finanzas<\/p><ul><li><p><strong>Datos de la cuenta bancaria:<\/strong> Garantiza la puntualidad y exactitud de los desembolsos salariales.<\/p><\/li><li><p><strong>N\u00fameros de identificaci\u00f3n fiscal:<\/strong> Fundamental para el cumplimiento de la legislaci\u00f3n fiscal<\/p><\/li><li><p><strong>Deducciones y retenciones:<\/strong> Seguimiento de deducciones como primas de seguro m\u00e9dico, cotizaciones de jubilaci\u00f3n y retenciones fiscales.<\/p><\/li><li><p><strong>Salario base:<\/strong> Se utiliza para la gesti\u00f3n de n\u00f3minas y la evaluaci\u00f3n comparativa de salarios en el sector.<\/p><\/li><li><p><strong>Estructura de primas\/comisiones:<\/strong> Proporciona informaci\u00f3n sobre la retribuci\u00f3n y los incentivos en funci\u00f3n de los resultados<\/p><\/li><li><p><strong>Inscripci\u00f3n en prestaciones:<\/strong> Seguimiento del seguro m\u00e9dico, los planes de jubilaci\u00f3n y otras ventajas para evaluar la satisfacci\u00f3n de los empleados y la gesti\u00f3n de costes.<\/p><\/li><li><p><strong>Compensaci\u00f3n por horas extraordinarias o turnos:<\/strong> Se utiliza para gestionar los presupuestos de personal y garantizar pr\u00e1cticas de remuneraci\u00f3n justas.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-00b9b92 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"00b9b92\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Hitos profesionales<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aea0bb4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aea0bb4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Informaci\u00f3n hist\u00f3rica sobre la carrera profesional de cada empleado,\u00a0<\/p><ul><li><p><strong>Historial de ascensos:<\/strong> Sigue el crecimiento e identifica el potencial para puestos de liderazgo. <strong>Registros internos de movilidad:<\/strong> Supervisa las transiciones entre departamentos o funciones.<\/p><\/li><li><p><strong>Datos sobre la planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n:<\/strong> Ayuda a identificar y preparar a los empleados para futuros puestos de liderazgo.<\/p><\/li><li><p><b>T\u00edtulos acad\u00e9micos<\/b>: Nivel de estudios, especializaciones realizadas espec\u00edficas de la funci\u00f3n, etc.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c89247 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2c89247\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Experiencia y datos de rendimiento<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a55255 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6a55255\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Probablemente algunos de los datos m\u00e1s importantes almacenados en el maestro de empleados: los hitos de la carrera profesional permiten a los jefes de funci\u00f3n y a la direcci\u00f3n tomar decisiones cr\u00edticas en materia de RR.HH., como promociones internas, asignaci\u00f3n geogr\u00e1fica, jerarqu\u00edas, etc.<\/p><ul><li><p><strong>Indicadores clave de rendimiento (KPI):<\/strong> Realiza un seguimiento de las contribuciones individuales a los objetivos de la organizaci\u00f3n.<\/p><\/li><li><p><strong>Calificaciones de rendimiento:<\/strong> Ayuda en ascensos, aumentos de sueldo e identificaci\u00f3n de empleados de alto rendimiento.<\/p><\/li><li><p><strong>Competencias y certificaciones:<\/strong> Permite el an\u00e1lisis de las carencias de competencias, la movilidad interna de funciones y los programas de formaci\u00f3n espec\u00edficos.<\/p><\/li><li><p><strong>Programas de formaci\u00f3n finalizados:<\/strong> Realiza un seguimiento del desarrollo profesional y del cumplimiento de las certificaciones obligatorias.<\/p><\/li><li><p><strong>Metas y objetivos:<\/strong> Apoya la gesti\u00f3n continua del rendimiento y la alineaci\u00f3n estrat\u00e9gica.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69dc7ae elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"69dc7ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Gesti\u00f3n de ausencias y permisos<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e76611e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e76611e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Permitir una mejor planificaci\u00f3n durante el absentismo de los empleados clave, la gesti\u00f3n general de las n\u00f3minas y la gesti\u00f3n de la carga de trabajo.<\/p><ul><li><p><strong>Horario de trabajo:<\/strong> Se utiliza para evaluar la productividad y la distribuci\u00f3n de la carga de trabajo.<\/p><\/li><li><p><strong>Saldo de vacaciones:<\/strong> Ayuda a gestionar las pol\u00edticas de tiempo libre y a garantizar una dotaci\u00f3n de personal adecuada.<\/p><\/li><li><p><strong>Patrones de absentismo:<\/strong> Permite analizar el compromiso de los empleados y los problemas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0583a25 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0583a25\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Registros de proyectos y asignaciones<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-003126b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"003126b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Otro dato cr\u00edtico que ayuda a determinar el rendimiento del proyecto. Por ejemplo, un n\u00famero excesivo de empleados senior y junior asignados a proyectos con bajo ROI es cuestionable y estos casos pueden salir a la luz f\u00e1cilmente en un Maestro de Empleados bien mantenido.\u00a0<\/p><ul><li><p><strong>Proyectos\/tareas actuales:<\/strong> Ayuda en la asignaci\u00f3n de recursos y la planificaci\u00f3n de proyectos.<\/p><\/li><li><p><strong>Proyectos anteriores:<\/strong> Ofrece informaci\u00f3n sobre contribuciones y conocimientos anteriores.<\/p><\/li><li><p><strong>Colaboraciones en equipo:<\/strong> Realiza un seguimiento de la din\u00e1mica de trabajo en equipo y de la eficacia interfuncional.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a275fc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1a275fc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Salud y seguridad<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-89446cb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"89446cb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Para que las organizaciones puedan gestionar mejor las emergencias de los empleados, como la hospitalizaci\u00f3n, el tratamiento de urgencias o las emergencias relacionadas con la salud, las organizaciones mantienen registros espec\u00edficos de salud que incluyen, entre otras cosas;\u00a0<\/p><ul><li><p><strong>Historial m\u00e9dico o registros de aptitud f\u00edsica:<\/strong> Garantiza el cumplimiento de los requisitos sanitarios espec\u00edficos del puesto (por ejemplo, aptitud para el trabajo f\u00edsico).<\/p><\/li><li><p><strong>Certificaciones de formaci\u00f3n en seguridad:<\/strong> Seguimiento del cumplimiento de las normas de seguridad en el lugar de trabajo.<\/p><\/li><li><p><strong>Registros de incidentes:<\/strong> Ayuda a evaluar la seguridad en el lugar de trabajo y a reducir los riesgos.<\/p><\/li><li><p><b>Grupo sangu\u00edneo<\/b>: Grupo sangu\u00edneo espec\u00edfico en caso de necesidad urgente de transfusi\u00f3n de sangre durante accidentes ocurridos en el lugar de trabajo o en sus inmediaciones.\u00a0<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d9446fd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d9446fd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Estos son s\u00f3lo algunos ejemplos de c\u00f3mo las empresas pueden maximizar la disponibilidad de informaci\u00f3n espec\u00edfica para un empleado, un departamento, una funci\u00f3n empresarial, una unidad de negocio o el rendimiento de una regi\u00f3n determinada. Las empresas de sectores espec\u00edficos se centrar\u00edan en algunos puntos de datos concretos no enumerados anteriormente.\u00a0<\/p><p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; text-align: var(--text-align);\">Por ejemplo, en el sector de los servicios inform\u00e1ticos, se presta mucha atenci\u00f3n a la contribuci\u00f3n al beneficio\/empleado o al margen de cada empleado de los equipos de ventas y entrega. Del mismo modo, las empresas financiadas con una trayectoria de crecimiento claramente definida se centrar\u00edan en gran medida en la contribuci\u00f3n al margen de ingresos por empleado.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-443e1ad elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"443e1ad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"186\" src=\"https:\/\/www.verdantis.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Verdantis-HR-MDM.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-25399\" alt=\"Gesti\u00f3n de datos maestros de RRHH\" srcset=\"https:\/\/www.verdantis.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Verdantis-HR-MDM.jpg 948w, https:\/\/www.verdantis.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Verdantis-HR-MDM-300x70.jpg 300w, https:\/\/www.verdantis.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Verdantis-HR-MDM-768x179.jpg 768w, https:\/\/www.verdantis.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Verdantis-HR-MDM-150x35.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-326544f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"326544f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\" id=\"challenges-in-managing-an-hr-master\">Retos de la gesti\u00f3n de un m\u00e1ster en RRHH<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d5a43ca elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d5a43ca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; text-align: var(--text-align);\">Implantar un sistema elaborado y complejo como un Maestro de Empleados tiene su propio conjunto de retos y una organizaci\u00f3n se encontrar\u00e1 con todo tipo de dificultades durante la inicializaci\u00f3n y la implantaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p><p>A continuaci\u00f3n detallamos algunas de ellas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7868ca3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7868ca3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\" id=\"internal-resistance\">Resistencia interna<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d207b8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1d207b8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dado que esta implantaci\u00f3n requerir\u00e1 aportaciones y datos de los propios empleados, es posible que los empleados y los departamentos consideren la implantaci\u00f3n de la EMDM perturbadora o innecesaria. El ROI de un programa como este tambi\u00e9n es incierto y da dividendos a lo largo de un cierto periodo de tiempo.<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; text-align: var(--text-align);\">\u00a0<\/span><\/p><p>Ejemplo: Los equipos de RRHH acostumbrados a sistemas de gesti\u00f3n descentralizados pueden resistirse a la transici\u00f3n a una plataforma centralizada.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ff5e973 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ff5e973\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\" id=\"data-silos-systemic-issues\">Silos de datos y problemas sist\u00e9micos<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de82c96 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"de82c96\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Los datos de los empleados suelen estar fragmentados en m\u00faltiples sistemas, como los de RR.HH., n\u00f3minas y TI, lo que da lugar a incoherencias. Adem\u00e1s, es muy posible que los distintos silos hayan almacenado los datos en formatos y arquitecturas diferentes o, lo que es peor, hayan almacenado informaci\u00f3n contradictoria.\u00a0<\/p><p>Esto hace que la migraci\u00f3n de los datos a un repositorio central sea bastante complicada y dif\u00edcil de implementar.\u00a0<\/p><p>Ejemplo: Una empresa multinacional puede encontrarse con que los t\u00edtulos de los puestos y las asignaciones de los departamentos no coinciden en todos los sistemas, lo que complica la centralizaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b022d06 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b022d06\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\" id=\"scalability-security\">Escalabilidad y seguridad<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f686877 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f686877\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Las organizaciones en crecimiento pueden considerar que sus sistemas de EMDM son insuficientes para gestionar vol\u00famenes de datos cada vez mayores. Adem\u00e1s, <span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; text-align: var(--text-align);\">Las bases de datos centralizadas se convierten en objetivos privilegiados de los ciberataques si las medidas de seguridad son inadecuadas.<\/span><\/p><p><b>Ejemplo 1<\/b>: Una instituci\u00f3n financiera se enfrenta a una violaci\u00f3n de datos que compromete informaci\u00f3n sensible de los empleados debido a un cifrado insuficiente.<\/p><p><b>Ejemplo 2<\/b>: Una empresa emergente que se expande internacionalmente descubre que su soluci\u00f3n inicial es inadecuada para las n\u00f3minas multidivisa y el soporte multiling\u00fce.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b40d20c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b40d20c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\" id=\"customization-industry-specific-solutions\">Personalizaci\u00f3n y soluciones espec\u00edficas para cada sector<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94b64da elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"94b64da\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ya lo hemos mencionado antes: una soluci\u00f3n est\u00e1ndar no es realmente una soluci\u00f3n de datos maestros de RR.HH. para ninguna empresa. La mayor\u00eda de estas soluciones requieren alg\u00fan tipo de implementaci\u00f3n personalizada en funci\u00f3n del sector, los requisitos del cliente, el tipo de empresa, etc., lo que puede encarecer la implementaci\u00f3n.<\/p><ul data-spread=\"false\" data-pm-slice=\"3 3 [&quot;ordered_list&quot;,{&quot;spread&quot;:true,&quot;startingNumber&quot;:1,&quot;start&quot;:6092,&quot;end&quot;:9996},&quot;regular_list_item&quot;,{&quot;start&quot;:9488,&quot;end&quot;:9746}]\"><li><p>Ejemplo: Una empresa de consultor\u00eda requiere un seguimiento espec\u00edfico de un proyecto que un sistema EMDM est\u00e1ndar no puede acomodar sin una costosa personalizaci\u00f3n.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5695fd3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5695fd3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\" id=\"data-governance-data-cleansing\">Gobernanza y limpieza de datos<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8951d7e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8951d7e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Una cosa es definir los requisitos, la arquitectura y la pila tecnol\u00f3gica para crear un Maestro de Empleados. Sin embargo, el truco est\u00e1 en ejecutar la limpieza de datos y crear una disciplina de gobernanza interna que d\u00e9 como resultado un Maestro de RRHH bien definido y fiable.<\/p><p>Si bien el enfoque de esto radica en la definici\u00f3n de procedimientos normalizados de trabajo, se trata de un proceso impulsado en gran medida por el ser humano. La ausencia de tecnolog\u00edas MDM dar\u00e1 lugar a una adopci\u00f3n lenta, a una carga de datos y creaci\u00f3n de registros mal gestionadas o, lo que es peor, a una carga de datos err\u00f3nea.<\/p><p>Las soluciones tecnol\u00f3gicas de depuraci\u00f3n, enriquecimiento y gobernanza de datos no son negociables para garantizar una gesti\u00f3n sin fisuras de un maestro de RR.HH. con escasa intervenci\u00f3n humana.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-688b127 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"688b127\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\" id=\"hr-master-data-management-solutions\">Soluciones de gesti\u00f3n de datos maestros de RR.HH.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6719eef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6719eef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Teniendo en cuenta los retos detallados anteriormente, las soluciones tecnol\u00f3gicas, especialmente las soluciones basadas en IA, pueden ayudar seriamente a las empresas a implementar un Maestro de RRHH robusto que pueda agilizar las capacidades operativas, empoderar a los equipos de toma de decisiones y construir la empresa sobre bases s\u00f3lidas de RRHH.\u00a0<\/p><p>Las soluciones de este tipo, incluidas las que ofrecemos en Verdantis, se pueden clasificar en cualquiera de estos tres grupos. Las empresas que destacan en la gesti\u00f3n de datos maestros de RR.HH. suelen tener soluciones personalizadas espec\u00edficas del sector para todos ellos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c65195 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3c65195\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\" id=\"data-cleansing\">Depuraci\u00f3n de datos<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d0fafb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3d0fafb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ya lo hemos mencionado antes: los ejercicios de limpieza de datos pueden ser tediosos, los datos de los distintos departamentos pueden ser contradictorios e incompletos. A menudo, es necesario recurrir a un experto en datos maestros para consolidar y migrar los datos de m\u00faltiples fuentes a una \u00fanica fuente de la verdad, es decir, <a href=\"https:\/\/www.verdantis.com\/material-mastery-crafting-golden-records\/\">el disco de oro registro maestro de empleados<\/a>.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p><p>Las soluciones de este tipo, incluidas las que ofrecemos en Verdantis, se pueden clasificar en cualquiera de estos tres grupos. Las empresas que destacan en la gesti\u00f3n de datos maestros de RR.HH. suelen tener soluciones personalizadas espec\u00edficas del sector para todos ellos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ffbffa8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ffbffa8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\" id=\"data-enrichment\">Enriquecimiento de datos<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3dfeb63 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3dfeb63\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La falta de informaci\u00f3n es a menudo el mayor reto de cualquier disciplina de MDM, la exhaustividad de la informaci\u00f3n es algo que se puede conseguir a partir de fuentes de terceros, el empleado o su socio de RR.HH. o el responsable de los empleados o el jefe de funci\u00f3n.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p><p>Los registros financieros, la informaci\u00f3n fiscal y las direcciones pueden enriquecerse a partir de fuentes de terceros si algunos campos clave ya est\u00e1n disponibles, como los datos de la seguridad social.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f8552a1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f8552a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\" id=\"data-governance-maintenance\">Gobernanza y mantenimiento de datos<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c0fd932 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c0fd932\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Teniendo en cuenta los retos detallados anteriormente, las soluciones tecnol\u00f3gicas, especialmente las soluciones basadas en IA, pueden ayudar seriamente a las empresas a implementar un Maestro de RRHH robusto que pueda agilizar las capacidades operativas, empoderar a los equipos de toma de decisiones y construir la empresa sobre bases s\u00f3lidas de RRHH.<\/p><p>Una soluci\u00f3n de control de datos de empleados suele ser un servicio basado en software que se integra con los ERP m\u00e1s populares, despliega reglas de validaci\u00f3n, enriquece autom\u00e1ticamente los datos que faltan, identifica posibles duplicados en el momento de la creaci\u00f3n del registro y estructura los datos en el momento mismo de la creaci\u00f3n del registro.\u00a0<\/p><p>Adem\u00e1s, el software dispone de configuraciones de aprobaci\u00f3n de usuarios para definir una matriz de aprobaci\u00f3n y responsabilizar a los administradores de datos en caso de que el maestro de empleados est\u00e9 \"comprometido\".\u00a0 \u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c40b6d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6c40b6d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\" id=\"in-conclusion\">En conclusi\u00f3n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf5e32c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cf5e32c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; text-align: var(--text-align);\">Un Maestro de Empleados es esencial para una gesti\u00f3n eficaz de los datos de los empleados. Permite tomar decisiones precisas y basadas en datos al consolidar la informaci\u00f3n en una \u00fanica fuente de verdad.<\/span><\/p>\n<p>A medida que las organizaciones crecen, los sistemas tradicionales suelen fallar, lo que provoca ineficiencias y una toma de decisiones deficiente. Un Employee Master robusto aborda estos retos centralizando y enriqueciendo los datos de los empleados.<\/p>\n<p>Las herramientas avanzadas, como la limpieza, el enriquecimiento y la gobernanza de datos impulsados por IA, simplifican la implementaci\u00f3n al tiempo que mejoran la calidad y la eficiencia de los datos.<\/p>\n<p>Las soluciones personalizables y adaptadas a las necesidades del sector se integran a la perfecci\u00f3n con los sistemas ERP. Esto garantiza una gesti\u00f3n de datos fiable, segura y escalable.<\/p>\n<p>Verdantis ofrece soluciones a medida que permiten a las empresas agilizar las operaciones, apoyar el crecimiento y construir una s\u00f3lida base de recursos humanos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e017e64 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e017e64\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e1666a elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7e1666a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"500\" src=\"https:\/\/www.verdantis.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/1.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-19593\" alt=\"Qando\" 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